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2025최저임금2

2026 최저임금 인상 시 사업주 & 근로자가 준비해야 할 사항 1. 최저임금 인상시 사업주가 준비해야 할 사항 1) 급여체계 점검 및 조정 • 시급, 일급, 월급 형태 전면 재검토시급제 근로자: 최저시급보다 낮게 설정된 경우 즉시 인상 필요월급제 근로자: 최저임금을 월급 기준으로 환산하여 적용 금액이 하한선 이상인지 확인 필요예시: 2025년 기준 월 209시간 × 10,030원 = 209만 6,270원월급이 이 금액보다 낮다면 위법 • 포괄임금제 사업장 점검연장·야간·휴일수당 포함 여부 명확히 해야 함최저임금 산정에서 제외되는 수당(성과급, 복리후생비 등)이 포함되면 안 됨 [표준 근로계약서 모음 첨부합니다. 필요하시면 다운받으세요!]2) 근로계약서 및 취업규칙 수정 • 근로계약서 재작성최저임금보다 낮은 시급이 명시된 기존 계약서는 무효표준 근로계약서 양식 업데이.. 2025. 6. 27.
2026년 최저임금 협상, 무엇이 달라질까? 노동계 vs 경영계 주장 정리와 향후 전망우리의 삶과 직결되는 ‘최저임금’ 협상이 다시 시작되었습니다. 매년 이맘때면 반복되는 논쟁이지만, 올해는 유독 눈여겨봐야 할 이유가 많습니다. 지속되는 고물가, 경기 침체, 소상공인의 고통, 그리고 노동자의 실질소득 하락까지.이 글에서는 2026년 최저임금 협상의 쟁점, 양측 주장, 향후 인상 가능성, 그리고 최근 10년간 최저임금 상승 흐름까지 정리해드리겠습니다.최저임금 협상, 어디까지 왔나? 2025년 6월 말, 최저임금위원회는 2026년도 최저임금 결정을 위한 논의를 본격적으로 시작했습니다. 노동자 대표, 사용자 대표, 공익위원으로 구성된 위원회는 전원회의를 통해 각자의 최초 요구안을 제시하고, 본격적인 심의에 돌입했습니다.양측의 간극은 여전히 큽니다. 노동.. 2025. 6. 27.
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