반응형 최저임금근로자1 2026 최저임금 인상 시 사업주 & 근로자가 준비해야 할 사항 1. 최저임금 인상시 사업주가 준비해야 할 사항 1) 급여체계 점검 및 조정 • 시급, 일급, 월급 형태 전면 재검토시급제 근로자: 최저시급보다 낮게 설정된 경우 즉시 인상 필요월급제 근로자: 최저임금을 월급 기준으로 환산하여 적용 금액이 하한선 이상인지 확인 필요예시: 2025년 기준 월 209시간 × 10,030원 = 209만 6,270원월급이 이 금액보다 낮다면 위법 • 포괄임금제 사업장 점검연장·야간·휴일수당 포함 여부 명확히 해야 함최저임금 산정에서 제외되는 수당(성과급, 복리후생비 등)이 포함되면 안 됨 [표준 근로계약서 모음 첨부합니다. 필요하시면 다운받으세요!]2) 근로계약서 및 취업규칙 수정 • 근로계약서 재작성최저임금보다 낮은 시급이 명시된 기존 계약서는 무효표준 근로계약서 양식 업데이.. 2025. 6. 27. 이전 1 다음 반응형
